Senken peab alati esmatähtsaks talentide austamist, ühendades tihedalt ettevõtte arengu ja personali arendamise, viies ellu talendile orienteeritud tööhõivepoliitikat, murdes traditsioonilise perejuhtimise režiimi, austades täielikult töötajate individuaalsust, kaevandustöötajate potentsiaali, et töötajate väärtus oleks täielikult kajastatud, moodustades ühtse, progressiivse ja energilise Senkeni meeskonna. Senkeni tervislik areng on lahutamatu, omistades tähtsust koolitusele ja personali kvaliteedi parandamisele. Igal aastal korraldab Senken professionaalseid koolitusi, et julgustada töötajaid osalema mitmesugustes iseõppimistes, parandades töötajate kvaliteeti ja parandades ettevõtte juhtimistaset.
